1. 借调人员，职级晋升应该在原单位，但单位同事有意见怎么办？

借调人员，职级晋升应该在原单位，但单位同事有意见怎么办？

简单回答这个问题就三个字，不好办。公务员职级并行晋升很重要的一条就是需要单位的民主推荐。因为你是属于借出人员，你在借调单位工作，业绩再好，成绩再大，原单位职工不了解情况，即使了解情况，也不会对你的工作成绩持认可态度。所以，除非原单位有足够的指标，你才可能有晋升的机会。否则，你有天大的成绩，也干不过原单位业绩平平的人员，这就是现实。这次公务员职级并行改革，外借人员、实职领导改非到外单位人员，基本都是边缘化人员，想晋升高一级非领导职务希望非常渺茫。

建议回原单位上班，努力工作，多出成绩，为下次晋升争取机会吧。

借调人员心里的苦，只有自己知道。

我也曾经被借调了很长一段时间，内心还是了解借调人员的痛苦的。

借调本质上是替上级机关干活，上级机关如果能解决编制和调动，那就继续借调，如果不能解决，还是趁早回去。

你的提拔是受原来单位影响的。现在提拔干部，先走考察程序，你不在原单位，你的人缘再好，人家也不会推荐你。因为没有必要为一个天天在外面的人说好话，而且人家也不确定你能回去。此外，提拔一个干部，在原单位都是大事，你天天借在外面，甚至有的单位考评都没有回去参加，你在你的单位的影响力几乎为零。

那么只有一种办法，当然在组织程序上这是违规的，那就是领导肯帮帮忙，做做工作。但是现在下面领导也不好做，查得也很严，另外，上级领导会不会真的用心做这个事，很多时候也要打个问号。

所以，建议你还是考虑长远，跟上级单位领导沟通好，如果没有调动的机会，那么还是回原单位吧，长期借调在外面，对自己发展极为不利。

如果短期内能够上去，而且借调你的单位是个强势部门，相对来说，要解决还是比较容易的。你再回去多做做工作，请周围同事吃吃饭，透露出来自己可能调走，不占用单位领导干部职数，让大家行个方便。大多数人看在以后你可能在高一级单位的面子上，还是会行个方便的。

题主遇到的问题比较普遍，具有代表性，借调和原单位职工遇到利益上的冲突，肯定会受影响。

一、个人认为借调人员脱离本单位工作，不应该占用本单位福利

本人所在单位也有很多借用人员，且都是借用到上级机关，由于职称晋升主导权在上级机关，所以在职称晋升方面相对在本单位工作的人员反而占据优势，但是这样的现象给在本单位工作的人员造成极坏的影响，严重打击了本单位职工的工作热情。

岗位属于单位，是用来激励本单位人员努力工作积极进取，而借用人员已脱离单位工作，其所有工作和贡献与本单位无关，如果在职称或职务职级上的晋升还回来占用本单位指标，那必然会造成本单位人员的反对，也会打击工作士气。

二、如不能带编调动，建议早日回原单位工作

能被外单位借用，说明借用的单位发展前景更好，且题主自身具有一定的资源，跨单位借用比较少。

编制不随人走是最麻烦的借用，特别是借用到外单位，如果在本系统内还相对较好。在用人单位属于外人，提拔晋级就是领导想帮忙都无从下手。在本单位也被当做外人，都不熟悉了解，怎么可能推荐，民主推荐是非常严肃的行为。

这种情况，哪怕题主通过自身资源让本单位推荐了，在公示阶段也会被人举报检举。

建议题主还是在编制调动上动动脑筋，调入工作的单位，如果实在不行，争取早日回本单位吧。

三、借用需谨慎，得不偿失

借用人员大多都是冲着美好愿景去的，希望新单位能带给自身发展更好的平台和渠道，但是往往事与愿违。

本人单位有好几位同事都借用到上级机关，最后的结果是工作没少干，本身该有的成绩却对自己没有任何用处，甚至影响到自己职称的申报，想回本单位工作，用人单位却不肯放人，处境非常尴尬。

总结，借用需谨慎，最好是能带编调用，不然借用的几年很可能就是浪费了时间，本人多次有单位想借，但一直不为所动，编制随人走，做不到免谈，再美好的许愿到我这都没用。